「大企業が人件費削減で経営を切り替えているが、労働市場の変化に警戒レベルを引き上げる必要があるか」 エコノミストは懸念する
米国では、 recent に、大規模な人員削減が相次いでいる。スターバックスが900人の本社従業員、パラマウント・スカイダンスが1000人、モルソン・クアーズ・ビバレッジが400人など、さまざまな大企業が人員削減を発表しています。人工知能（AI）の活用を促進しているアマゾン・ドット・コムでも、約1万4000人のコーポレート職の削減計画を発表しました。
大きな問題は、これらの人員削減が単発的な動きであるか、むしろ労働市場の変化に反映されているのかということです。エコノミストは「これらは偶発的な動きではないのかもしれない」という見方があります。
米国では、 recent に、広範な連邦統計システムが作られていなかったため、民間のデータがその空白を埋める手助けをしてきました。今年1月から9月末までにおよそ95万人の削減が発表されており、累計としては2020年より後では最大です。
政府部門が最も大きく影響を受けていますが、テクノロジーや小売りなど他の業界でも削減が見られるようになっています。サウスウエスト航空は今年初めてレイオフを発表しました。
大半の企業は採用を絞りつつ、大規模な解雇を避け、将来必要になった場合に備えて従業員を抱え込む傾向がありましたが、このためには人材確保が困難になった経験もあります。このため企業は慎重姿勢を取っています。
しかし、現在は状況が変わりつつある。シティグループのエコノミスト、ベロニカ・クラーク氏は「今は労働力の供給が十分にあり、企業は必要以上に従業員を引き留めておく必要性を感じていない」と指摘しています。
また、アリアンツのダン・ノース氏も「今は解雇している状況だ」と述べました。レイオフの規模とペースは、AIや自動化の進展を背景に経営陣が解雇にためらわなくなってきていることを示唆しています。
大半のエコノミストは今のところ警戒レベルを引き上げていないですが、シティのクラーク氏は、新規失業保険申請件数が過去1年間の大半で見られた22万－24万件の範囲を超え、26万件以上で推移するようであれば懸念は強まると指摘しています。求人情報サイト、インディードのシニアエコノミスト、コーリー・ステール氏も「強い警戒が必要になる」と述べました。
先行きが見通せない中、企業は臨時雇用者への依存を強めていると米人材派遣協会（ASA）のチーフエコノミスト、ノア・ヨシフ氏は言っています。
米国では、 recent に、大規模な人員削減が相次いでいる。スターバックスが900人の本社従業員、パラマウント・スカイダンスが1000人、モルソン・クアーズ・ビバレッジが400人など、さまざまな大企業が人員削減を発表しています。人工知能（AI）の活用を促進しているアマゾン・ドット・コムでも、約1万4000人のコーポレート職の削減計画を発表しました。
大きな問題は、これらの人員削減が単発的な動きであるか、むしろ労働市場の変化に反映されているのかということです。エコノミストは「これらは偶発的な動きではないのかもしれない」という見方があります。
米国では、 recent に、広範な連邦統計システムが作られていなかったため、民間のデータがその空白を埋める手助けをしてきました。今年1月から9月末までにおよそ95万人の削減が発表されており、累計としては2020年より後では最大です。
政府部門が最も大きく影響を受けていますが、テクノロジーや小売りなど他の業界でも削減が見られるようになっています。サウスウエスト航空は今年初めてレイオフを発表しました。
大半の企業は採用を絞りつつ、大規模な解雇を避け、将来必要になった場合に備えて従業員を抱え込む傾向がありましたが、このためには人材確保が困難になった経験もあります。このため企業は慎重姿勢を取っています。
しかし、現在は状況が変わりつつある。シティグループのエコノミスト、ベロニカ・クラーク氏は「今は労働力の供給が十分にあり、企業は必要以上に従業員を引き留めておく必要性を感じていない」と指摘しています。
また、アリアンツのダン・ノース氏も「今は解雇している状況だ」と述べました。レイオフの規模とペースは、AIや自動化の進展を背景に経営陣が解雇にためらわなくなってきていることを示唆しています。
大半のエコノミストは今のところ警戒レベルを引き上げていないですが、シティのクラーク氏は、新規失業保険申請件数が過去1年間の大半で見られた22万－24万件の範囲を超え、26万件以上で推移するようであれば懸念は強まると指摘しています。求人情報サイト、インディードのシニアエコノミスト、コーリー・ステール氏も「強い警戒が必要になる」と述べました。
先行きが見通せない中、企業は臨時雇用者への依存を強めていると米人材派遣協会（ASA）のチーフエコノミスト、ノア・ヨシフ氏は言っています。
大企業でも労働市場の変化に気をつけなければならないと思います。人工知能の進展も企業の解雇動きを大きく影響していて、どちらか一方が勝つわけではありません 
ただ、今は雇用者さんにも警戒が必要だと思います
会社が何でしたか、人がどのようにやっていましたか、その中での役割を認められておきたいですから
これは、労働市場が変化しているということだと思って、少しふかましい気持ちになってるよ。 大きな問題は、これらの人員削減が単発的な動きであるか、むしろ労働市場の変化に反映されているのかということだと思って、調べてみたことがあるんだ。
95万人の削減は2020年より前にすることってすごいなん、ということでしょう。政府部門だけではなくてテクノロジーや小売りも影響を受けてるよ。
それでも大企業は解雇をしないといけないと感じているようですね。ただ、労働市場の変化に反映されているのか、大発生的な動きであってはならないか… 
...また、AIの進展も、解雇を避けるために重要な役割を果たすでしょう 
...しかし、企業は慎重な姿勢を取り、解雇を予測できていない状況で行うと、不利な結果につながる可能性があります 
...このためには、労働者とのやり取りが改善され、人材確保戦略の見直しが必要です 
これからも大きな人員削減が起きそうだと思います。 AI の技術で作業を自動化できることや、広い世代の中から優れた人材を探すのが難しいことなど、労働市場の変化はまだよくわかっていません。 大企業は、解雇に慣れてしまって、将来必要になった場合にも従業員が足りないようにする傾向がありますね。 これからも強い警戒が必要だと思います。 
今回の「バツ」ような大規模な人員削減で、雇用保証法を改正したい人が増えてきたよ。 
民間のデータが広範な連邦統計システムの空白を埋める手助けをしてきたけど、現実には状況が変わりつつあるんじゃないかな… 
これからもどうなるか？
これらの人員削減が偶発的な動きだけだったのか、むしろ労働市場の変化に反映されているのかということ。 
大半のエコノミストは警戒レベルを引き上げていないが、シティのクラーク氏は新規失業保険申請件数が過去1年間の大半で見られた22万－24万件から26万件以上で推移するようであれば懸念は強まると指摘しています。 