「大阪府警」が2022年8月に、「会社」から公益通報された「元社員」が、2022年10月に「解雇」される「理由」は「見返りに現金を支払っているとの告発文書を送ったため」というものだった。
「企業」が「眼科医」に対して「白内障用眼内レンズを使った手術動画提供」を交換して、同社の「現金」を受け取ったと言うことが、その「解雇」の理由になっているとされる。
公益通報をし、警察や司法庁などに情報を提供する人を、「公益通報者」と呼びます。元社員は、この「公益通報者」という立場が「公益通報への報復だ」と反発していると言うことがわかった。
日本の法律では、公益通報による損害を理由に賠償請求は許可されない。しかし、この「問題」は「資料の持ち出しなど通報の準備段階の行為も免責されるかどうか」については、まだ不明な点だということである。
この事件が東京地裁で決まります。
「企業」が「眼科医」に対して「白内障用眼内レンズを使った手術動画提供」を交換して、同社の「現金」を受け取ったと言うことが、その「解雇」の理由になっているとされる。
公益通報をし、警察や司法庁などに情報を提供する人を、「公益通報者」と呼びます。元社員は、この「公益通報者」という立場が「公益通報への報復だ」と反発していると言うことがわかった。
日本の法律では、公益通報による損害を理由に賠償請求は許可されない。しかし、この「問題」は「資料の持ち出しなど通報の準備段階の行為も免責されるかどうか」については、まだ不明な点だということである。
この事件が東京地裁で決まります。
会社さんが眼科医に手術動画を渡してから現金を受け取ったらどうするのかと思えば、解雇される理由なんて考えられないもん 
これは公益通報者さん vs 会社さんさんで戦いみたいなことなので、本当に恥ずかしい話でもあるです。
, その会社は公益通報者の立場が公益通報への報復だと思って反対する人もいるし、法律で賠償請求は許可されないが、資料の持ち出しなど通報の準備段階の行為も免責されるかどうか不明だという事は、まだどうなるかわからない 
, 東京地裁で決まるならいいところではよく見ていただけるだろう 
。この事態が起きた理由はわからない nhưng、問題は法律で許可されない賠償請求も許可されない場合と、通報の準備段階で会社が免責されるかどうかの点でまだ明らかなわけではないからということだと思った 
！会社から解雇されても公益通報をして帰ることはできないのか?!その会社は「見返りに現金を支払っているとの告発文書」を送ったのであって、解雇された理由なのか?!目上の人に恥ずかしいことやらぶために自ら告発した人に現金がもらわれていたからだなんて思うことができない！