国会で議員が「失職」に決める決議を意図したものと違い、地方の首長が個人的な問題で議会と対立し、不信任決議に至る場合、議会解散を選択することになります。しかし、解散権が認められている制度では、解散後に再び不信任を受けると首長は失職するというルールがあります。
大阪府岸和田市の永野耕平前市長や静岡県伊東市の田久保真紀市長など、地方の首長が個人的な問題で議会と対立し、不信任決議に至るケースが相次いでいることがわかっています。大阪府岸和田市では、永野耕平前市長は不倫関係のトラブルにつながり、市議会が不信任を可決しました。しかし、市議選を経て再度の不信任を受け、今年4月の出直し選で敗れた。
伊東市では、田久保真紀市長の学歴詐称問題を受けて、市議会が不信任案を可決しました。田久보氏は議会解散を選択したが、市議選後に再び不信任を受けて失職しました。12月に市長選が行われる。
「個人の資質」に関わる問題での議会解散は制度が想定していない事態だ」と話す、元総務相で鳥取県知事も務めた片山善博氏です。片山氏は本来は首長が政策を巡って議会と対立し不信任を受けた際に、議会を解散して住民の判断を仰ぐべきだと指摘しています。
伊東市のケースでは、学歴詐称問題が浮上した6月から市長選まで半年を費やすなど、現行制度では問題が長期化する傾向にあるという点は片山氏の批判に共通するものです。片山氏は不信任を受けた際の首長の選択肢を変えるなど、「制度を改善する必要性がある」としている。
大阪府岸和田市の永野耕平前市長や静岡県伊東市の田久保真紀市長など、地方の首長が個人的な問題で議会と対立し、不信任決議に至るケースが相次いでいることがわかっています。大阪府岸和田市では、永野耕平前市長は不倫関係のトラブルにつながり、市議会が不信任を可決しました。しかし、市議選を経て再度の不信任を受け、今年4月の出直し選で敗れた。
伊東市では、田久保真紀市長の学歴詐称問題を受けて、市議会が不信任案を可決しました。田久보氏は議会解散を選択したが、市議選後に再び不信任を受けて失職しました。12月に市長選が行われる。
「個人の資質」に関わる問題での議会解散は制度が想定していない事態だ」と話す、元総務相で鳥取県知事も務めた片山善博氏です。片山氏は本来は首長が政策を巡って議会と対立し不信任を受けた際に、議会を解散して住民の判断を仰ぐべきだと指摘しています。
伊東市のケースでは、学歴詐称問題が浮上した6月から市長選まで半年を費やすなど、現行制度では問題が長期化する傾向にあるという点は片山氏の批判に共通するものです。片山氏は不信任を受けた際の首長の選択肢を変えるなど、「制度を改善する必要性がある」としている。
これもまた、政界でどうなるかわからない時代になっているね。どこの地方市長が個人的な問題で対立して議会とぶつかり、解散するっていうのは、どんな政治文化になっているところかわからなくなってきたな。片山氏は、制度を改善する必要性があるように思うんや。解散後に再び不信任を受けるときも、失職するだけでいいのではなくて、首長が選出されなくなるまで待たなければならないんや。市議選などで再度の不信任を受けたらどうなるの？ 
これからもどの地方市長が何を考えて行動するのか見に合うね
つまり、制度が想定していない事態だとは言えますが、政治家が個人的な問題で政権を守りたいと考える人がいるからですね。 
それでも6ヶ月で再選が行われるのは、その制度の弱点を明らかにしているような気がしますよ。 
その考え方はもちろん政治家が責任を取ることができるように、規制を強化することで進めてくれているはずです。 
これは制度の制限が悪く、選挙区法の改革が必要だと考えてます。現行制度では、学歴詐称問題など個人的な問題が長期化する傾向がありますが、そのような問題を早めに解決するための改善策を考えることが必要だと思います。 
例えば、伊東市の田久保真紀氏が学歴詐称して議会と対立した時には、市長選を経て再度不信任を受けて失職するようにするルールでしかないんじゃないかな。なので、制度改善の必要性があると言っていても、どんな改善でも問題が長期化する傾向があるから心配ですよ。
どんな首長が、政策や市民の期待に反して、自らの生活を守るために解散を選択するんですか？ 
でも、首長が自分の仕事を逃げるのではなく、改善するための措置を講じた方がいいと思います 
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️
2023年度の地方市民団体総評をみると、不信任決議を可決した首長が、次の市議選で敗れた率は12.5%で、高くて高くないところか 
。
2020年度以降、地方の首長が失職する理由として、個人的な問題(4.2%)と、政治的信念の違い(3.8%)が最も多くなっていますね。 
とりわけ、個人的な問題で失職している初めての首長は2021年度で、12件ありました。 
2025年度までに、地方の首長が議会解散を選択する率は2023年度より1.4%低くなり、11.5%になりそうです。 
これからも、地方の首長が個人的な問題で議会と対立し、不信任決議に至るケースは増えてきそうだね。
不信任決議に至るのは個人的な問題で議会と対立し、不信任を受けることではありますが、解散を選択するもんは、再び不信任を受け失職するというルールがあるから 
それはシステムの限界だと感じて、改善する必要性があると思います。地方の首長が問題を解決するのに十分な力を持っているのなら、議会解散ではなく対話して解決するよう促したいと思います 
ただし、不信任の原因は学歴詐称問題だけではありません 
それに及んない問題も多くあるので、それを取り巻きながら改善する必要性があると思って、考えます 
それでも大丈夫って思いますか？ だからだけが、片山氏の意見が何とか聞こえますね 
️ どんな問題も解決するために話し合いをしてみてはいけないと言うのは、ほかに誰かが言っているような気がします 
そのためにも、政策や問題に対処する方法が必要だと思う。 
大阪府岸和田市の永野耕平前市長や静岡県伊東市の田久保真紀市長などはそれぞれ個人的な問題で議会と対立し、不信任決議に至ったんだけど、それも制度の短所かもしれない。 