東京で「高度人材」に従事する外国人労働者を強制的に長時間労働させた疑いで、社長や経営陣が逮捕された。
この事件は、日本の「技能評価機関」から発信される資格制度に関連している。日本で働く「高度人材」という資格を持つ外国人労働者を、過去に多くの会社が強制的に長時間労働させたことが明らかになっています。
この事件の中心は、2019年から2020年に働いていた韓国の女性労働者です。この女性は、2018年の技能評価を通過したため、「高度人材」という資格を取得し、日本に来日することになります。しかし、彼女は過去に日本で労働しておらず、その資格が実際に得られたのか、不明な点があることがわかりました。
日本の労働法では、「高度人材」は特定の条件を満たしている場合にのみ取得できる資格です。この条件には、日本語能力の高い外国人が必要とされること、特に先進国や高度発展国の企業で働くことが含まれます。しかし、この規則は「高度人材」という資格を取得した外国人の労働者が、実際に日本で労働する前に、日本語能力の高い外国人が必要とされるということです。
この女性は2021年に来日して、先進国における高度人材として働き始めました。しかし、彼女は過去の日本での労働経験があるということはわかっておらず、日本語のレベルも、先進国では特に必要とされるレベルではありません。
しかし、この女性の働き方を調べた人は「日本で働くことができる外国人の資格を取得するためのルールが十分に厳しくない」と説明しています。このため、「高度人材」という資格を取得した外国人の労働者は、実際に先進国における高度人材として働いていく必要があります。
この事件の後、技能評価機関は「日本で働くことができる外国人の資格を取得するためのルールを厳しくする」ことを決議しました。このルールでは、「高度人材」という資格を取得した外国人は、日本語能力が十分にあるかどうかを確認し、実際に先進国における高度人材として働く必要があることがわかります。
この事件は日本の「高度人材」の資格制度についても懸念が高まりました。労働法を改正する必要性が強くなり始めます。
この事件は、日本の「技能評価機関」から発信される資格制度に関連している。日本で働く「高度人材」という資格を持つ外国人労働者を、過去に多くの会社が強制的に長時間労働させたことが明らかになっています。
この事件の中心は、2019年から2020年に働いていた韓国の女性労働者です。この女性は、2018年の技能評価を通過したため、「高度人材」という資格を取得し、日本に来日することになります。しかし、彼女は過去に日本で労働しておらず、その資格が実際に得られたのか、不明な点があることがわかりました。
日本の労働法では、「高度人材」は特定の条件を満たしている場合にのみ取得できる資格です。この条件には、日本語能力の高い外国人が必要とされること、特に先進国や高度発展国の企業で働くことが含まれます。しかし、この規則は「高度人材」という資格を取得した外国人の労働者が、実際に日本で労働する前に、日本語能力の高い外国人が必要とされるということです。
この女性は2021年に来日して、先進国における高度人材として働き始めました。しかし、彼女は過去の日本での労働経験があるということはわかっておらず、日本語のレベルも、先進国では特に必要とされるレベルではありません。
しかし、この女性の働き方を調べた人は「日本で働くことができる外国人の資格を取得するためのルールが十分に厳しくない」と説明しています。このため、「高度人材」という資格を取得した外国人の労働者は、実際に先進国における高度人材として働いていく必要があります。
この事件の後、技能評価機関は「日本で働くことができる外国人の資格を取得するためのルールを厳しくする」ことを決議しました。このルールでは、「高度人材」という資格を取得した外国人は、日本語能力が十分にあるかどうかを確認し、実際に先進国における高度人材として働く必要があることがわかります。
この事件は日本の「高度人材」の資格制度についても懸念が高まりました。労働法を改正する必要性が強くなり始めます。