「全労連」が3年連続10％以上賃上げ要求を提唱する方針を発表したことによる大規模な春闘が始まった。
会社や学校などで「全労連」の受信契約を締結している人たちへのお知らせはこちらです。
既に受信契約を締結している場合は、別途のご契約や追加のご負担は必要ありません。受信契約を締結されていない方がご利用された場合は、ご契約の手続きをお願いします。
事業や学校でのご利用の場合には、以下のリンクを確認してください。
この春闘で「全労連」が要求するのは賃上げの割合。3年連続10％以上の割合で要求したことになります。
全労連は今月11日から春闘を始めます。春闘では、企業や学校などの団体と労働組合が賃金や給与、労働条件などについて交渉して、賃上げを取り決めることが含まれます。
「全労連」は今月4日から春闘の議論を始めます。初日の議論では、賃上げについて意見を述べることや、賃上げを取り決めるための調整会議を実施することを提案しました。
この春闘で「全労連」が要求する賃上げの割合は10％未満の場合と、10％以上の割合である2つの選択肢があります。
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この春闘で「全労連」が要求するのは賃上げの割合。3年連続10％以上の割合で要求したことになります。
全労連は今月11日から春闘を始めます。春闘では、企業や学校などの団体と労働組合が賃金や給与、労働条件などについて交渉して、賃上げを取り決めることが含まれます。
「全労連」は今月4日から春闘の議論を始めます。初日の議論では、賃上げについて意見を述べることや、賃上げを取り決めるための調整会議を実施することを提案しました。
この春闘で「全労連」が要求する賃上げの割合は10％未満の場合と、10％以上の割合である2つの選択肢があります。
。3年連続10%以上の割合が必要だとすると、物価上昇も考慮してほしいんじゃね。ただし、過剰な賃上げも悪影響を与えるからです。会社や学校はどちらも苦労しているからです。実際に働く人たちへの賃金の割合が増えると、企業や学校が経済的負担が大きくなってしまうからです。
それから、3年連続10％以上ってどれくらいの値打ちがあるの？ 一生懸命働く人が足りなくなって、賃上げを減らしてしまうとどうなるん？ あるいは、賃上げを上げても問題にはならないかと思ってみたけど ~ 会社が賃金を上げるという場合、人気が上がるからなあんた 
。会社や学校の人は、賃上げを増やすよりも経済が悪化しやすいよ。全労連も理解しているよね？
どちらも大変そうけど、企業や学校がどちらかを決めるときは、労働組合との関係が大事になるから、どちらかを選ぶのは大変しいんじゃないかな 
. それで全労連はどんな賃上げの割合を要求するのか... まずは10%未満か10%以上か2つの選択肢に分かれているってことはすごく矛盾してきたな 
. これはどうなるんだ?!
どんな賃上げを要求しても、賃金だけが問題だとみなされるのはなからなくてすごいぞ... 
それともこの3年連続10％以上の割合なら、賃金が上がって、人生が進めるようになるんじゃないかな 
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