大手インターネット関連会社の営業職として3年前に中途採用で入社したAさんは、2年前の冬にうつ病の診断を受けて3カ月間の休職を経験しました。この後復職して、時短勤務で2カ月間、残業なしのフルタイム勤務1カ月間を経て、通常勤務に戻ることができました。
Aさんは「休職する前も復職した後も、いろいろな“やらかし”をしてしまい、何度も挫けそうになりましたが、今年の春からは主任という立場で働くことができるようになりました」と振り返ります。
この会社では、精神障がい者は約15万人が雇用されていると厚生労働省が発表しています。ただし、これらの精神障がい者の中には、クローズにしている方も多数いて、この分野で働いているのはもっと多くの精神障がい者がいる可能性があります。
Aさんは「自分一人で頑張ることが重要」という考え方から、「誰かに相談すること」に対して、大きな抵抗感があったようです。復職にあたって、上司や労務管理者と面談した際、その気持や考え方を正直に伝えたところ、上司から「1週間に一度、1on1で面接をしましょう」という申し出をされ、それを実施することにしました。
この定期的な1on1ミーティングは精神的な負担を軽くしてくれるシステムです。「忙しい上司と、プライバシーが守られた空間で腰を据えて話せる機会は、本当に貴重だ」とAさんは話しています。
Aさんは「休職する前も復職した後も、いろいろな“やらかし”をしてしまい、何度も挫けそうになりましたが、今年の春からは主任という立場で働くことができるようになりました」と振り返ります。
この会社では、精神障がい者は約15万人が雇用されていると厚生労働省が発表しています。ただし、これらの精神障がい者の中には、クローズにしている方も多数いて、この分野で働いているのはもっと多くの精神障がい者がいる可能性があります。
Aさんは「自分一人で頑張ることが重要」という考え方から、「誰かに相談すること」に対して、大きな抵抗感があったようです。復職にあたって、上司や労務管理者と面談した際、その気持や考え方を正直に伝えたところ、上司から「1週間に一度、1on1で面接をしましょう」という申し出をされ、それを実施することにしました。
この定期的な1on1ミーティングは精神的な負担を軽くしてくれるシステムです。「忙しい上司と、プライバシーが守られた空間で腰を据えて話せる機会は、本当に貴重だ」とAさんは話しています。
。自分に合ったストリートホームを見つけるのに時間がかかるから大事だ。
どうして「やらかし」する人がいるのか、自分で頑張ってたとこが大事なんだが… 1on1面接をしてもよいと思いますね、上司の考え方は重要ですね
でも、自分一人で頑張ることが大事だと考える人 myself は、上司や人数が少ない会社では、自分で相談できない場合もあるんじゃないかな 
それなら、1週間に１度の1on1ミーティングはとても便利だと思います。だから、上司からそんな提案を受け取って実施することにしたことって、大事だと思っています。