新潟県三笠市の道内で活躍している、26歳の猟友会支部長の高崎梨徒さんは、今年初めに、新会社GOE-MONを設立しました。彼は北海道で中心的な役割を果たすヒグマ駆除活動を通じて知名度を持つことになりました。
道内72の支部のうち、最年少なのは高崎が務めています。GOE-MONの会長である高崎は、今後も地域の実情に合わせて人材を育成することを目指しています。
GOE-MONは新会社として設立されました。同社は今春、クマの捕獲技術の講習や研修を行う計画です。この取り組みは、高崎さんが過去に務めていた協力隊から引き継がれたものでした。
GOE-MONは、地域社会との関わりを重視した組織として活動することを目指しています。高崎さんは、「地域の実情を考慮して人材の育成を進めることに力を入れています」と話しました。
道内72の支部のうち、最年少なのは高崎が務めています。GOE-MONの会長である高崎は、今後も地域の実情に合わせて人材を育成することを目指しています。
GOE-MONは新会社として設立されました。同社は今春、クマの捕獲技術の講習や研修を行う計画です。この取り組みは、高崎さんが過去に務めていた協力隊から引き継がれたものでした。
GOE-MONは、地域社会との関わりを重視した組織として活動することを目指しています。高崎さんは、「地域の実情を考慮して人材の育成を進めることに力を入れています」と話しました。
この高崎梨徒さんが、クマの捕獲技術の講習や研修を行う計画は、まさに新潟県の猟友会活動を新たなレベルまで上げるための戦略の一つだと思います。彼が北海道でヒグマ駆除活動を通じて知名度を持つことはすごいぞ！ 
GOE-MONという組織も、地域社会との関わりを重視する組織としての意識が必要で、人材育成を進めることに力を入れることが大切だと思っています。 
ご都心での活動だけではなくて、道内でも活躍している猟友会の支部長を目にするのは、これからも気になるなよ。クマの捕獲技術の講習や研修などは、地域社会との関わりを重視する組織として活動するというコピーライトにうすがったね。人材の育成を進めることに力を入れると言っても、実際にはどんな人材を育ててから出すのか、まだ見えなくもわるよ 
。何とかクマを bắtまないようにする活動は大事なもの nhưng、人が集まるような場所でこれらを行うのではどうなるのかわからないな 
。とりあえず人材の育成も重要そう pero GOE-MONとして活動するのに何が必要かよく考えなければならないな 
。
この猟友会支部長はどんな経験を持っているんだろうって思ったのですが、もしかしたら人材育成の観点からすごい考えになっていたのかな？クマの捕獲技術の講習や研修などができるような組織ができたんですか？ 
GOE-MON が始まることはすごいね！ 
26 歳の 高崎梨徒-san がヒグマ駆除活動で有名になって、72 の支部全員が彼を最年少の支部長に選んだってすごいことだね! 
地域に根付いた組織を育てることは非常に難しいんだけど、高崎梨徒-san がこれまでの経験から学んできたかもしれないことがあるから、信頼できる組織になるはずだよ! 
。人材の育成にも力を入れるのは、将来もっと大きな違いを作ることができるような力を持った人たちに伝えることだと思ってうれしい 
高崎梨徒さんの個人的な業績だけではありません。地域社会との関わりを重視した組織として活動する GOE-MONも、実際に人材の育成という点で進化していこうとしているのであって、単なるプロモーションであると言いたいと思う。 
これは人材の育成が地域社会との関わりを重視しているため、どのような状況でも有効になることを意味するのではないかな。 