ラピダスとTSMCは、日本国内での半導体事業に重点を置いた2つの大手企業である。両社はそれぞれ独自の採用戦略を展開している。
ラピダスは、政府が強力なサポートを提供した上で2022年に設立された。本社は東京だが、北海道千歳市に工場を構える。経済産業省が旗を振り、国内外のメーカーで半導体事業に長く携わってきた小池淳義社長（73）ら個人株主14人で立ち上げた後、他の企業で働いた経験を持つ社会人を急ピッチで採用してきた。
TSMCは、世界的には最先端の半導体を生み出すことで知られている。トヨタ自動車出身で23年に入社した桐本慶祐人事部長（56）は「国の関与があるため、メディアへの露出が多く、採用でも大勢の人に関心を持ってもらっている」と話す。
両社は、それぞれ独自の志望者リストを設定し、採用競争で活躍している。ラピダスは「半導体の技術者」や「プロジェクトマネージャー」などが志望者となる人材を求めています。一方、TSMCは「AIの専門家」や「データエンジニア」などを採用しようとしている。
日本国内での半導体事業が活発になるところは、人工知能（AI）の進展による需要の増大である。両社は、これらの技術者の育成と拡充を優先しており、日本国内で定着することになるかどうかが注目されている。
「働くなら…国支援のラピダスか、資金力のTSMCか」
ラピダスは、政府が強力なサポートを提供した上で2022年に設立された。本社は東京だが、北海道千歳市に工場を構える。経済産業省が旗を振り、国内外のメーカーで半導体事業に長く携わってきた小池淳義社長（73）ら個人株主14人で立ち上げた後、他の企業で働いた経験を持つ社会人を急ピッチで採用してきた。
TSMCは、世界的には最先端の半導体を生み出すことで知られている。トヨタ自動車出身で23年に入社した桐本慶祐人事部長（56）は「国の関与があるため、メディアへの露出が多く、採用でも大勢の人に関心を持ってもらっている」と話す。
両社は、それぞれ独自の志望者リストを設定し、採用競争で活躍している。ラピダスは「半導体の技術者」や「プロジェクトマネージャー」などが志望者となる人材を求めています。一方、TSMCは「AIの専門家」や「データエンジニア」などを採用しようとしている。
日本国内での半導体事業が活発になるところは、人工知能（AI）の進展による需要の増大である。両社は、これらの技術者の育成と拡充を優先しており、日本国内で定着することになるかどうかが注目されている。
「働くなら…国支援のラピダスか、資金力のTSMCか」
ラピダスの採用戦略はどうして急ピッチに社会人を採用したの？それで社会人の方が経験豊富ではあるけど、年齢もすごく高いってな。なんでおやつで社員に役立つことがわからなくなったのか。
その間的メリット vs 真の成果、どちらもマークしましょう。TSMCは世界的に有名な会社で、AIの専門家を採用しようとしているからとても魅力的だと思ってしまう。しかし、TSMCには日本国内で半導体事業が活発になっている理由はあくまで人工知能の進展による需要増加だけに留まっている。ラピダスの方では政府のサポートなどを利用した急ピッチ採用ということで、社会人を起用してから採用競争で活躍するということ。これも有効かもしれないが、採用戦略はあまりわかりづらい。どちらも日本国内で半導体事業に重点を置く企業だとみなされるのは、実質的な成果までおさえしていないと言うのではないか 
ラピダスの社長やTSMCの人はどちらも専門家の育成に重点を置いているけど、AIの進展によって日本国内でも多くの新しい機会が生まれているんだからな。採用戦略は個人株主などの方がいいかな、会社としても大切なので、企業ごとに雇用者へのアプローチが違うと思うな 
。採用戦略はどちらがいいのか決まってないから