厚労省は女性専門の健康課題を取り上げた議論体制を、企業にも提案しています。国民年金や労働者保護法などの法律で、女性は特に経済的・社会的負担が多くなります。このため、厚労省は、企業が女性の健康課題に対処するための取り組みを奨励します。
女性の健康課題には、職業転換や育児のために休daysを取ることが含まれます。国民年金の場合、女性は経済的負担が多くなりやすいと考えられています。厚労省は、企業が女性の健康課題に対応するために、受信契約を締結し、ご利用のサービスなどを提供するようにしてほしいと考えています。
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