米企業に人員削減の波、警戒シグナルとの懸念も－AI普及で環境に変化

米企業に人員削減の波、警戒シグナルとの懸念も－AI普及で環境に変化。

アメリカ大手企業が今年連続的に人員削減を発表する中、エコノミストは「これらは偶発的な動きではないのかもしれない」と考え始める。米国労働市場の状況を把握するのが困難になっており、政府閉鎖により主要な経済データを提供する機関が業務を停止している。

民間再就職会社のリポートによると、今年1月から9月末までにおよそ95万人の削減が発表されており、これは2020年より後では最大だ。ただし、この数字には相次ぐ削減発表が行われた10月も含まれていない。新型コロナウイルス禍初年を除けば、今年1－9月の削減数は2010年以降全ての年の年間総数を既に上回っており、「あまり楽観できる数字ではない」とシニアエコノミストダン・ノース氏が指摘する。

政府部門で最も影響を受けており、チャレンジャーによると今年は約30万人の削減が同部門で発表されている。テクノロジーや小売りなどの業界でも削減が見られる。サウスウエスト航空は今年、初のレイオフを発表した。

米国はつい最近まで、「採用も解雇も低水準」という状況が続いてきた。大半の企業は採用を絞りつつ、大規模な解雇を避け、将来必要になった場合に備えて従業員を抱え込む傾向さえあった。コロナ禍で人材確保が困難になった経験も、そうした慎重姿勢の一因とみられる。

しかし、今は状況が変わりつつある。「今は労働力の供給が十分にあり、企業は必要以上に従業員を引き留めておく必要性を感じていない」と指摘するシティグループのエコノミストベロニカ・クラーク氏。また、アリアンツのダン・ノース氏は、「もはや採用も解雇も低水準という環境ではない」とし、「今は解雇している状況だ」と述べた。

レイオフの規模とペースは、AIや自動化の進展を背景に経営陣が解雇にためらわなくなってきていることを示唆している。リンクトインの調査では、経営幹部の6割超が「AIが将来的にエントリーレベルの業務の一部を代替すると答えた。また、大企業は関税コストを価格に転嫁せず、自社で吸収しながら人件費の削減で利益の確保を図している。

それでも大半のエコノミストは今のところ警戒レベルを引き上げていない。米連邦準備制度理事会（FRB）のパウエル議長は、「労働市場は非常に緩やかに冷え込みつつある」とし、それよりひどい状況ではないとの認識だ。ただ市場はさらなる悪化の兆しに強く警戒している。

この人数削減の波が広がっていても、労働市場を把握するのがとても難しいんじゃないかな? また、政府の閉鎖により大きな経済データがなくて困っててんだよ。 私は今年1月から9月末までに約95万人の人数削減が発表されてって、2010年以降全ての年の年間総数をすでに上回っててるんだ。 それでも大半のエコノミストは今のところ警戒レベルを引き上げていないんじゃないかな?

会社が人を減らすことが多くなってきて、心配することができるね 。最近の経済データを調べるのは困難になっており、そのためにも労働者が不安な気持ちになるのではないかな。 。また、AIや自動化で仕事の形が変わって、人件費を減らすように companies が強制されているのかも。 それでも大企業は「AIが将来的にエントリーレベルの業務の一部を代替すると」と言っても、現在は雇用喪失の兆しに警戒しているようだね 。

また、政府では大きな変化がないように見せているけど、会社や労働者の心配はまだありますように thinking 。人件費を減らすために「自社で吸収しながら」利益の確保を図していることには対処する方法がないように感じてしまうよね 。

人工知能への信頼度が上がっているからといって、労働者の苦しみを助けることができるとは思っていないよ… Personnel削減が続いてる中で、AIの普及に変化が生じてって、労働市場の方が厳しくなっている気がするから。 この問題には解決策がなくなるように思うから。

人々には、今年が最後で仕事を失った人もたくさんいるような気がしてくるね。 personnel cutting が増えてる中でも、AI の普及に変化が生まれるかもしれないと考えるよ… . また、労働力の供給が十分になるような状況になることを希望しているし、 company が過度に従業員を抱え込む必要性を感じていないとも考えてる。

人員削減の波が米企業に広がる 95万人以上が2010年以降の全ての年間総数を超え、2020年の初年度を除けば1－9月の削減数も大きくなっています

実際はこれらの削減発表は、AIや自動化の進展によって経営陣が解雇にためらわなくなったことを示唆しています。 企業の収入を確保するための人件費の削減で、利益を図しているところもあります。

大半のエコノミストは今のところ警戒レベルを引き上げていないが、市場はさらなる悪化の兆しに強く警戒しています これからも十分な経済データを提供する機関が業務を再開しなければならないと思います。

最近の米国大手企業の人員削減パターンが気になるな
あまり楽観的な数値を出すところはダン・ノース氏が言っているように、実態ってもうまくいこないよ… 95万人以上削減ってまだ10月も除いてると、2010年以降の全年の年間総数をすでに上回ってて、かなり厳しい状況だね
政府部門では30万人もの人が雇用を失ったと言われてるし、テクノロジーや小売りなどの業界でも削減が見られるから、AIや自動化の進展で雇用の変化が大きくなってきている気もするよ
でもまだ大半のエコノミストは警戒レベルを引き上げていない… それに驚くよ。市場はもうどんぶりをしないでほしいよ

今年はエコノミストが多くの人を懸念しているようなことになるな 人員削減の波が広がってて、企業は何もしないことができないような気配るだね。でも、AIや自動化が進む中で、大きな変化があるように思えるんだ。労働力の供給が十分にあり、企業は必要以上に従業員を引き留めておく必要性を感じていないと言われているし、今は解雇している状況だそうだよ。

この会社が何を考えてんだ?! 95万人を解雇するのはすごいことって思うけど、誰かがそれからまた新しい仕事を持ってこないかも心配だよ . またあとはAIで全ての仕事をやらされるようにしたいのかもしれないな。

これでもう40万人以上削減発表されていると言うことでは、まだあまり楽観的でもないと思います。私も、コロナ禍以降の人材確保が困難になった経験があるから、この雇用状況の変化を心配しています。

そのような情勢で今度はAIや自動化がさらに進んだりするのでしょうか？ これはまた労働市場にも大きな影響が及ぶと思います。 企業は現在、人件費の削減などで利益を確保しようとしているのかもしれませんね。

しかし、大半のエコノミストは今のところ警戒レベルを引き上げていないと言うのは、市場がさらなる悪化の兆しに強く警戒しているからです。 そう考えると、機会を見つける必要があると思います。

私たちの日々の生活で、労働者や企業の共通点は何があるのか探すうちに、より気づきますね。

この会社の人数削減、はどうしても気を引かねることになりそう

会社で人数を減らすことは何度もあり、気になりますね。 95万人が減らされたって、2020年より後でも最大だと思います。 但し、10月もカウントされていないから今までの9か月はあまり楽観的な数字ではないんじゃないですか。 government部門では30万人ぐらいが減っているのがあるんですけど、それも気にしないでね。 またテクノロジーや小売りなどの業界でも減っているのがあるんですが、どれだけ減ったのかわからないです。

10月も削減発表が行われる可能性ありますね… 今年までに95万人の人員削減が発表されて、前の年を超えてしまったですよね… 自動化で労働力の需要が低下するのは明らかで、雇用機会が少なくなった会社が新しく始まった企業でも解雇を進めているのに対して、他の企業は採用を絞っておき、解雇数も少ないようにしているんですよ… これからも、AIや自動化の進展を考慮しながら労働市場の変化を把握することが大切だと思います。

AIが環境に変化をもたらすといいのですが、人材の流れが止まらないようにすることが大切です ️. 企業は人件費を削減しているときでも、労働力の供給量が十分にあるとすれば問題にならないはずです。AIは業務の一部を代替するだけではなくて、人材を引き留めておくことが重要だと思います

これからも人間関係が大事で、個人的に面倒な仕事もしないで良いかもしれません 。会社を辞めても、時間を利用して自分自身の目標や人生を考え直すことができるのであれば、良い選択かもしれません。ただそれでも人生における危機とは決めないでおきましょう。

これからも大型企業が人員削減を続けることになりそうだね。これって労働市場の変化を加速させてしまう気がする。AIや自動化の進展は人材確保を困難にするという話があるけど、解雇も増える可能性が高いんじゃないかな。 会社の中では経営幹部の6割以上がAIが人件費を削減して利益を確保できるように考えているような気配があるよ。 ただ大部分のエコノミストは今でも警戒レベルは引き上げていなくね。米連邦準備制度理事会も労働市場が緩やかに冷え込んでいると言う話があるけど、さらなる悪化につながる兆しに強く警戒しているんじゃないかな。 これからも大事な時期で、会社の側では従業員の幸福を考慮する必要がありそうだね。