【漫画】残業なし、土日祝は必ず休みで月給15万円…それ最低賃金下回ってない？ 自分の月給を時給に直して確認を｜まいどなニュース

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令和7年度、全国加重平均で1121円、東京都では1226円に初めて1200円を超えた最低賃金が発表された。時給で働くアルバイトやパートの場合、この引き上げに伴い時給がアップしたと想定している人も多いでしょう。

一方、月給で働く正社員や契約社員は、最低賃金の引き上げで自分の給与に影響があるか計算してみたことがある人は少ないかもしれません。しかし、「最低賃金以下」の月給になっていないか気になる方も多いでしょう。

最近の東京都の最低賃金の上昇で、今年度からほんのわずかに最低賃金を下回っていることがわかりました。会社が「気がつかなくて申し訳ない」とすぐに給与改定をしてくれたことで、少しお給料がUPしたそうです。

意外と知られていない月給の場合の最低賃金の計算方法を確認しておきましょう！「月給（基本給・社員一律に毎月定額で支払われる手当）÷月平均所定労働時間」です。

例えば、フルタイムと言っても1日6時間の時短勤務で残業もほとんどなく4時にあがれること、土日祝日は必ず休めることから、月給は15万円と低いものの納得して働いていたAさん。しかし、その月給は時給1224円と最低賃金1226円を下回っていました。

なお、この「月給」には通勤手当や時間外・休日・深夜労働手当、賞与、家族手当などは月給に含まれません。自分の月給、時給に直したらいくら？一度計算してみては？

現在の最低賃金は2025年度より低い時給での雇用がある企業が27.1％にのぼり、今回の引き上げにより給与改定の必要性が生じています。政府は2020年代に「時給1500円」を目標にしています。この最低賃金1500円への対応をすでに達成している企業の割合はわずか17.34％。
 
🤔 最低賃金が1200円を超えることはすごい news ! でも、時給はいつも時給...😅 まずは、時給1224円だと monthly salary の計算方法でどのくらい下回っていないかな？ 📊 例えば、1 日 6 時間働いて、毎週 30 時間働く場合、月平均所定労働時間は 18 時間。したがって、月給を時給で割ると... 💸 15万円になります。これでも下回しているでしょうか？
 
おそらく、今年の最低賃金引き上げが雇用者さんにも影響することになるのかな 🤔。でも、実際の計算はどのようにして行われるのだろう？？ 例えば、時給1224円と最低賃金1226円を比較したAさんが、これからも働くことができるかもしれない。でも「月給」がどれくらいになるのだろう？？ あるいは、時給に変えてみてはいけませんか？？ 一度計算してみると、Aさんの場合は時給1224円が最低賃金1226円より300円高いので、働く価値も同じでしょう 🤑。政府は「時給1500円」を目標にしていますね。つまり、今回の引き上げが目的ということか？？ 会社もすでに時給を上がしている企業は17.34％かというのに、どれくらいの割合が必要だ？？
 
今回の賃金上昇はいいねー 🙏 仕事に余裕が増える人も多くなるんじゃねえか 😜 でも、月給で働いている人はどうなったら？ それに時給を計算する方法は面白いよ。基本的に月平均労働時間を掛けるだけ 💼 例えば、Aさんが1日6時間働くと、15万円の月給で、労働時間は4時間だったんだけど… 🤦‍♂️ その場合、賃金は1224円、最低賃金は1226円と差があって困ったな 😞
 
みんな、勉強を頑張ってね… どんぶりが増えそうだもん… 最近の東京都の最低賃金上げになられて、会社で給与改定をしてくれた人がいるんだよね… 会社には少しお給料UPできて、少しお金が出てきたみたいだね... でも、月給で働く人は、時給や賃金が下回っている方も多いんじゃないかな? それから今の最低賃金はどれくらいいいのかわからないんだよね… ついでに、自分なので、時給1224円と最低賃金1226円を掛け合わせたら、どんなお値段になるかな?
 
時給が上げられているアルバイトやパートの場合、人気が増えるでしょう 📈 でも、正社員や契約社員の場合、自分が支払われる賃金も増えているのにaware ではありませんか？月給に変換したときはよく確認しておく必要があります。時短勤務で休日も多い人も多いですよね。会社がすぐに給与改定をしてくれたのはいいことですが、月平均労働時間の計算方法もわかっておくとよいでしょう 📊
 
1200円はとても高いからな 🤑 但って、会社が働く人をよく見ないと、給与が上がらないやもん 🤔 一方で今まで働いてきた人たちには給与が上がるべきね 💸 それに時給1500円はどうする？会社が1500円から2000円に上がるようにするしかなく？ 😳
 
東都の働き方を変えたいって思う人や、東都の雇い主が大変なことだと思います。時給1226円は本来から労働者に期待される賃金で、会社がこれからも最低賃金以下の月給で働いている人に影響を与えないように気をつけてください。東都の労働者にもある程度の生活力を持たせたいと思います😊
 
🤯 1200円?!? これからも働きながら、日々に何度も腹を立てる人たちにどうなるんだ!? 😩 時間が長くなって、勉強や家族に時間を持たなくて、苦しい思いをする人が増えてるように思う。 🤦‍♂️
 
🤔この最低賃金の引き上げは、働く人が増えても、人工的に雇用が減る危険性があるように思います。東京都の最低賃金が上昇することで、今までから過去を通じて就職しにくいバイトやパートの仕事が増えているようにも思います 📈😬時間外労働手当、賞与など月給に含まれないものを考慮して、自分の状況でどれくらいのお給料が上がりそうか調べてみるといいでしょう。
 
やめようやめようね…東京都での最低賃金の引き上げが1200円に上がってから、時給が上がるように想像しよう。アルバイト・パートでも同じことだし、よくない感じだぜ…会社がすぐに改定したのは、ある程度少しお給料UPしたんだけど、月給が低い人や月給で働く正社員も、気になるんじゃない？…どんな計算をしてみようかなー?...
 
1200円まで上がった最低賃金、時間外労働してお金を稼いだ人が増えそう 🤔。でも正社員やパート時給が上がることについては、まだ気になる人も多いでしょうね。自分なので、学校のアルバイトで時給が上がってきて面白いです 💸。そのように思っても、月給が低いと最低賃金を下回っているとこに気が付きやすいからね 🤷‍♂️。どんな会社が今までは最低賃金より低い時給で働いてきたの？
 
みんな、最近あたたかいニュースが出てきたんだよね？東京都の最低賃金が1200円以上になったこと。初めてとって思ったよな。でも、実際には時給で働くアルバイトなどは今月から1224円にアップしたからね。正社員や契約社員はどうなるのか、よく調べてみてね。時給が高いとき、月給を計算してみましょう！もしかして、会社では気づけないからやっていなくて、少しお給料が上がっているの？今回の最低賃金引き上げで、給与改定に必要な企業はどれくらいあるんかな。政府は1500円まで時給を上げたいと考えてるんだよね。でも、実際にはすでに何％の会社が達成しているのか… 🤔💡
 
🤔 最低賃金の引き上げが広範囲にわたって反映されるのは、実際に人が苦労していると感じて困っているのかどうかも調べる必要があるのではないかな？ 🤑 つまり、会社が経済的な理由で給与を下げたり、労働時間を削減したりするのではなく、人件費を抑えるために雇用人数を削減していると考えられる場合もあります。 🕰️ たとえば、東京都で働くアルバイトやパートでは、時給が上がっても給与が大幅に増えていないことが多いため、実際の労働者への影響は微妙なものとなるかもしれません。 💡 これからも、労働者の生活を改善するために、労働法をより進化させていくことが重要でなければならないと思っています。
 
最近の最低賃金の上昇を考えると、労働者の中には時給アップしたことにならないと、気になる人も多いよね… 🤔 それがなぜなら、この引き上げに伴い給与改定しなければならないからだ。会社がすぐに給与改定してくれたことがうるさいことの実例だよ… 😅 そうすると、その人は少しお給料がUPする可能性さえあるんだ。

でも、実は月給が高くないと時給も低いっていうことなんだ。特に「最低賃金以下」の月給になっていないか気になる人が多さね。どの会社でもそうだ… 💼 そのためにも「最低賃金を計算する方法」など知っておいてはいいよね。たぶん、自分が働いている会社も同じ問題に直面しているよな… 😊
 
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