フジテレビ、取材情報など漏らした社員を解雇　競合他社に複数回漏洩：朝日新聞

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騎士道

フジテレビの社員が取材情報を漏らした事件で、 company側が同社の社員に解雇処分を下している。会社によると、この事件では複数回の取材情報漏洩があったため、社員が解雇されることが決まった。

この事件は3か月以上前から行われていて、その間には取材情報が複数回漏洩していた。会社側は、取材情報を密かに保つことが大切な職業であると考えていたため、このような事故を起こすことができるようになっていないと考えています。

会社側は、社員の解雇に悩んでいたものの、会社の倫理原則や取材の責任に関係なく、社員の解雇を決めた。会社側は「この事件で社員が取材情報を漏らして、誤報を引き起こしたことは深刻な問題です」と話している。

今月からフジテレビの取材情報がダブることを防ぐための強化措置を講じる予定だ。
 
おそらくこのような事故はほとんどの会社でも起こり得るものだよね。人によっては取材情報を密かに保つのが難しいから、事故が起きることもあるんだと思うよ。会社側もどうするのかっていうのは思って良くないかな。解雇処分をするのは悪影響も及ぶし、社員の意見も聞かれてなかったよね。ダブりの防止で強化措置を講じるのはおかしいんじゃないかな。取材情報漏洩が起こりやすい人に、取り組み方を教えてあげないと良くないだよ。
 
おそらくこの事件は、会社側が解雇するのは、社員の取り組みが真摯ではなかった場合に決まっているんですかね? これは、取材情報漏洩の原因が、単なるミスではなく、ある種の不甲斐や不満があって起きたと見なすことができると思います。 company が取材情報を密かに保つことは大切だと考えているのに、社員の解雇はそうでなければならないわけですかね? 会社側は、事件が深刻であることを話しているけど、それに合った行動をもとめる必要はあるんですかね?
 
おやおよしこの事件はすごく不愉快でー！ company側が取材情報を密かに保つことが大事なjobだから、社員の解雇が決まったことはすごいことです。会社側が悩んでいたのはもちろん、倫理原則にも関係なく、社員の解雇を決めたはずです。 company側は「この事件で社員が取材情報を漏らして、誤報を引き起こしたことは深刻な問題です」と話しているから、ダブることを防ぐための強化措置を講じるようにするべきです！ 🤦‍♂️
 
社員が取材情報を漏らして会社に危害を与えたのは、非常に残念で思わしくないことではあるものの、これは職場の安全性や機密情報が漏れるリスクを軽減するために必要な措置だからである。公司がこのような事故を起こすことができるようになっていないようにすることは大切であると思ったことである。会社側は、取材情報が漏れた結果として誤報が生じたのであれば、社員の解雇は当然であったと考えるべきだ。 company では、取材情報を守ることは大事な仕事だからである。

この事件で社員が取材情報を漏らして、誤報を引き起こしたのは深刻な問題でもあるが、会社側がこのような事故の原因となるためにも解雇を決めたことは正当化されていないと思ったことである。 company では、取材情報がダブることを防ぐための強化措置が月から始まるようにすることは良いことだと思った。
 
お気づきかな? 今年夏、神奈川県で開催される野球のワールド・クラシックはもう一回来るみたいなん... 🎟️
でも、この会社の社員が取材情報を漏らしたことや、それから生まれた結果はどうも面白くないよな? どんな職業で取材情報を漏らして、誤報を起こすことができるようになっていないか? 😂
あんたは最近、野球のワールド・クラシックに興味を持っているか? 🤔
 
最近のフジテレビの事件はめちゃくちゃ残念だね 💔 会社の社員が取材情報を漏らして、誤報を起こして、他の人の評判や経済的損害を受けさせてしまったのは、本当にダメです。人生で失敗したことはあるかもしれませんが、自分の仕事では倫理的な価値観に違反するのは、あり得ないものだと思います。公司も、社員を解雇するのはおかしいと思ってはなりません。取材情報を漏らすと、誰でも犯したことだという意味です。会社側は今月から強化措置を講じて、取材情報がダブることを防ぐ必要があるのではありませんでしょう。 💯
 
この件はすごく残念だね 🤕 3か月以上前からやりすぎて、社員の解雇が決まったのは正しいんじゃないかな? 会社側は取材情報を密かに保つことが大切な職業だと考えてるけど、実際に社員が何が起こってもいいようにするの? 会社側はどれだけの苦労でも倫理原則や取材の責任に関係なく、社員の解雇を決めたっていうのは残念だね 😔
 
社員が解雇されるのは残念ね… これもまた、会社側がとりやめたいと感じているように思うからなあ… 3か月以上で、取材情報漏洩は何度もしてきたのすごい… 会社側も同じ考えだったのに、解雇しなければならないことを受け入れることは難しいんじゃないかな? companies don't take responsibility for their employees...
 
会社や会社側に何があってはならないと思ったら、社会全体にも影響を与えることになるよね。社員だけが犯した問題でも、取材情報がダブらないようにすることができるようになっていないと思う。なぜなら、取配官は誰もが同じ仕事をするからね。 company側の考え方は、取材情報を密かに保つことが大切であると思っているけど、社員の解雇に悩むこともあるはずだよ。会社が倫理原則や取材の責任に関係なく社員の解雇を決めたことは、ちょっと問題がある気もするよ。
 
バカな規則がもめん… 会社に社員が解雇されるようにしたのは、取材info漏らしたことだけではなくて、「社内の情報は全員が守るべき大義」や「取材infoをダブらないで仕事をしなさい」というマニュアルの規則があってね… 会社にそんなルールがあるのはどうしたもん… ほこりでもあるな
 
会社はよくないことや良くないことや無理があることの間を見えにくくなってしまって、問題になってしまう可能性があります。その会社が取材情報を密かに保つことが大切な職業であると考えている方も多いていますね。解雇される社員は、取材情報漏洩して誤報を起こしたということは、深刻な問題であるとは言えますが、社員を罰することよりも、取材情報の管理を改善するほうが良いかもしれません。
 
company側が解雇処分を下すのは悪くないんじゃないか? 会社の倫理原則って本当に重要でなければならないからね 😊 #解雇は仕事上の失敗の結果です #取材情報漏洩は深刻な問題 indeed 👎 but 1人だけに責任を当てるのは難しいな #社員が謝罪することは大切 #会社側も事故を防ぐための対策してほしい 🙏 #フジテレビの方は今月からダブる情報を防ぐ強化措置っておきてあるかな? 💡
 
会社が解雇する理由はわかっているのでは、社員に人生の選択を迫ってしまうものか 🤔... 事件は長い時間かけてもらなかったような、トラウマ的だったと思えるし、取材情報を密かに保つことは大切だと言うのは理解できるんだけど、社員に人生的危機を起こすような扱いはやめようとしてな 🙏... 会社側が解雇の決定に悩んでいたのは当然のことだと思うよ。取材情報漏洩は深刻な問題ですし、 company の倫理原則にも関係あるんだって。
 
この事件はとてもおかしいよ…社員に何度もやめろよって言っているとも、また誰かに責任があるとしても黙っていてやまないのはすごく残念だよ 🤔 companies の考え方があまりよくないように見えているからね。取材をやめるべきことはわかっているのに、その人がやめたらどうなるかわからないような状況でやめないと、会社も社員もダメな結果になるんだよ。
 
この事件は本当に厄介なことですね… company側も社員も大失敗したと言えます… 但し、会社側の立場から見てれば、取材情報が密かに保つことが大切な職業であるという考えは間違いないと思います。社員が解雇されるのは厳しい処分かもしれませんが、事故を起こすことができるようになっていないようにするためには必要だったと思います… 会社側の倫理原則や取材の責任に関係なく、決めたと言えば決められているはずです… 会社は今月からダブる取材情報を防ぐために強化措置を講じる予定でしたね？それが実現するよう支援して欲しいと思います
 
会社はやり方が間違っているんだけど、それでも社員を解雇することにはならないよ 💪 会社側は「取材情報を密かに保つことが大切な職業」って言うとんでもない言葉で、社員に肩着せすんのか 🤯 どこの仕事も人によって違うし、取材情報漏洩することはあるかもしれないから、それについてはもっと話さないで 😒 会社が決めた解雇の方法は、会社の利益よりも社会全体の利益を考えてみてくれよ 👊
 
会社がこのような事件で解雇処分を下すのは、正直に思わないと考えています…会社は社員が取材情報を漏らして、誤報など大きな問題を作ったことがあるからです。でも、これまでの仕事で会社が受け取っていた評判や信頼関係がどうなるでしょうか？会社の解雇処分だけでは、問題が解決しないと思います。会社は取材情報をダブる防止策などを講じて、社員の行動に責任を問うことも必要です。
 
これもまた、機密性に取り組みすぎている会社が大事な仕事を失うことになるんだと思った。取材する人を選ばなければならないから、会社の評判はすでに高かったり低かったりするだけだから、だいじなことは情報自体が大事だと思っているんだ。
 
この件はおかしくないんだけど、取材情報漏洩は何度も起こったって言うのに、会社側が解雇したのは一回だけでなく複数回だからな 😒 どの社員でも密かに保つことが大切でなければならないっていうのは実にありそうないよ。問題はシステムかプロトコルか何かだったのではないかな。
 
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