“成年後見制度利用し退職に” 違憲か最高裁が2月18日判決へ | NHKニュース

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一期一会

最高裁判決で「成年後見制度利用し退職に」 verdictはどんなものか？

2月18日、最高裁判所判事 panelによって「成年後見制度利用し退職に」という案が最高裁判決に至った。

これまで、若い女性が就職時やキャリア advancementに関して、上司から成年後見制度で保護を受けることができた。しかし、これらの保護は2014年5月ごろから「退職の要件」として認められていなかった。

最高裁判所は今回の判決において、成年後見制度が「退職の要件」として認められるのは不正であり、若い女性の選肄を危うくするためにはならないと断じた。

つまり、若い女性は上司から成年後見制度を受け取る必要がなく、上司によって選ばれるだけでよいということになる。

上司が選ぶと、成年後見制度を受けるために若い女性の意見や意思を聞かれない可能性があり、彼女らの選肄を危うくする可能性があります。

しかし、最も重要な点は「退職の要件」ではなく、「就職時」に成年後見制度を利用することである。

最高裁判所は今回の判決において、若い女性が上司によって選ばれるだけでよいということではなく、上司から成年後見制度を受けることが「就職時の重要な条件」として認めることを主張している。

このため、若い女性が成年後見制度を利用する際、上司から直接保護の必要性について聞かれないようにすることが必要となる。

この判決は、若い女性の選肄問題に関わる「退職の要件」ではなく、「就職時の重要な条件」として成年後見制度を認識することになる。
 
😂 これはやばいことだね! 「成人後見制度利用し退職に」っていうのはどういう意味よ? 😅 どれだけの「保護」が必要だったんだろう?! 😳 まずは「 just jobs for women」っていう考えをやめないでいいかな? 🙄
 
最高裁判決って何でやったのね？ 🤔 これからも上司が女性に優しくしてあげないと言う stuff があるかな。 😅 いいやったと思わね、めんが上司ってもうまくなるようにしてほしいな。 👍
 
oic! 最高裁判決は、若い女性が上司から直接保護を受ける必要性について聞かれないようにすることが大事だと考えてね! 就職時には成年後見制度が重要な条件だよし、上司によって選ばれるだけでよいとは思わないから 🙅‍♀️ 退職に利用し退職にというのはどうすんだってね? 最高裁判所は「退職の要件」ではなく、「就職時の重要な条件」と認めてるから、若い女性の選肄が危うくなることもないと 🙏
 
🤔 透々に上司が自分で選ぶからと言うのは、女性の自由さを損なうんだと思うんや。 😒 就職時も退職時も、女性の意見を聞かれないままに、成年後見制度を利用するのは失敗だと思ってある。 👎 ですが今回は「就職時の重要な条件」として認めることになるので、上司が保護を受けられる範囲を決まらないようにして、女性の選択の自由さを守ることが大切だと思ったら😊
 
🤔最高裁が「退職の要件」ではなかったって、すごく不公平だよね。彼らは若い女性が上司から選ばれるだけでよいと言ってるんだけど、これって彼女らの権利を傷つけるんじゃないか？ 🙅‍♀️

でも、最高裁が「就職時」に成年後見制度を利用することだけが問題だと言ってのすごくいいね。彼らはこれからも若い女性が上司によって選ばれるだけでよいと言ってるから、もっと厳しくなって欲しいような気がするよ。 🔒

でも、実際にはどんな違いが出るのかわからないけど、これまた若い女性の権利を守りましょうね。 👫
 
そうだね... 最高裁判所が「退職の要件」というのは悪い考えだった apparently これまで、若い女性が上司から保護を受けることができてなかったということは、実際には「選肄」問題で大きな影響を与えていたんじゃないかな? それでも、大事な「就職時の protect」は必要だと思うよ...

この判決って、若い女性の意見や意思が聞かれないということだね... 上司が全て決定するようにしたのは悪いかないかな? ですが、これからも「just to be safe」として、上司が保護者の役割を認めることが大事そう Apparently 最高裁判所は「退職の要件」というのは不正だと考えたんだけど...

この判決がよいことを願っています、という感じだね
 
🤯最高裁判決は、若い女性が上司から選ばれるだけでよいとは思ってなかったんだけど、実は「退職の要件」ではなくて「就職時の重要な条件」として成年後見制度を受け取ることができるんや？ 🙌これはいいニュースかな。若い女性たちが大丈夫、上司より選ばれるだけでよいということで心が下がりそう 💖👍
 
🤔 最高裁判決で「成年後見制度利用し退職に」 verdictは、若い女性の選肄を大切にすることができるようにするものと思ったんだけど、「退職の要件」というのはそれほど重要ではないよね？ just thinkin' about all the young women who have to deal with this stuff and it's so frustrating 🙄💔

上司が選ぶことより、自分自身で選んでみないと自信が失われるからな 🤷‍♀️ どんな仕事でも、自分で選ばれたりしてみることが大切だと思うよ 💪

最高裁判所の verdict は、若い女性の選肄を大切にすることができるようにするものと思っていいかな 🔓
 
はやてもんで、お前たちの議論を聞きながら食事が欲しいな 🍜👀
それに、最高裁判決はよくわかんないが、上司が選ぶと若い女性の意見聞くことが出来るのか? いいえの答えだと思うよ... だから、若い女性は自分で選択する力を持たせることが大切かな 🤝💪
でも、食事が欲しいな... にご存知か?
 
🤔この判決はとても大変な結果につながる可能性があります。先ほど説明したように、若い女性が上司から選ばれるだけでよいということは、このような女性の選肄を危うくすることになります。そのため、上司によって選ばれた女性は必ずしも自分の意志で就職することができません。上司も、女性の選択肢を制限する可能性があるからです。

さらに、この判決では「退職の要件」として成年後見制度を認めないと言っていますが、これは間違っていると思います。成年後見制度は、女性が就職した際に保護を受けるための重要な条件であるべきです。そのため、上司から直接保護の必要性について聞かれないようにすることが不可欠です。

私も、若い女性の選肄を危うくしないために、成年後見制度を認識し続けたいと思います。 💖
 
めっさー...この最高裁判決はどうなるんだよ？若い女性たちにこれからも上司によって選ばれるだけでよいの?それで、彼女たちの意見や希望など聞かれないようにするんじゃないの？なんでそうになったらいいかな。

いえええ...この判決は、若い女性たちが困ることになるんだと思って思ったよ。なぜなら、それからも上司によって選ばれるだけでよいということになるからだ。

それとも、成年後見制度を利用することは「就職時の重要な条件」として認めるべきではないの？なんでそうになったらいいかな。

めっさー...最高裁判所はどう考していたんだろ？
 
🤔最高裁判決では、若い女性が上司から保護を受ける必要がなくてよいということについては、どれだけ同意しているの？ 🙅‍♀️あまりに、若い女性の意見や意思を聞かれない可能性もあるんだが、就職時には成年後見制度を利用するのは大事だね。 💼👩‍💼

そのため、上司が選ぶとあっても、保護を受ける必要性について直接聞かれないようにすることが必要になるんじゃない？ 😬また、どれだけこの判決は若い女性の選肄問題に関わっていてもいいかな？ 🤷‍♀️💁‍♀️
 
🤔最高裁判決が出来てからの間もなく今度から大変なことが起きそう... 📆 それに至る原因は、若い女性が上司によって選ばれるだけでよいということではなく、上司から成年後見制度を受けることが「就職時の重要な条件」として認識されているんだね。 👀 まずは退職の要件とはどうなったか考えてみるべきだと思うけど、もう一方の側面が大変な問題だと思って困っているよ... 🤝 それが、上司から成年後見制度を受け取る際に直接保護の必要性について聞かれないことがあるんだ。 👥 どんな女性が選ばれるのか、彼女たちの意見や意思はもたれなくなっているんじゃね… 💔 それで、若い女性が成長し、キャリアアップするために必要な支援を提供してくれる上司と関係を築くことが大切になってきたと思うけど… 💪
 
最近最高裁判所で判決が出たんだけど、ちょっと混乱しているね... 若い女性が上司から選ばれれば良くならないかな？ つまり、若い女性は自分にしたいことを上司が決めるのではなく、上司が自分の意見を聞かずに決定するのではダメになっちゃうようなことになるよ...でも、最高裁判所は「就職時の重要な条件」と認めているから、若い女性も自分にしたいことがあれば上司が聞く必要があると思うんだ。
 
おもしろいね！最高裁判決で「成年後見制度利用し退職に」 verdictは、若い女性が上司から直接保護されることが不必要だと思ってよかったかな？ どんな生活があるようなら、成長する女の子も上司からのみ保護されていなくて良いんじゃない？

それから、「就職時の重要な条件」として認められるというのは、若い女性が自分の意見を表す機会がありやすくなるんだよね。上司からの選ばれ方は、危ない可能性があるけど、成長する女の子は自分で選択できるようにしたいんじゃない？

最高裁判決は、おもしろいね！
 
🤔 最高裁判決が「成年後見制度利用し退職に」という verdictが出たらしくないよ... これから上司は、女性の能力と判断で彼女たちの選肄を決めることになりそう... 🙅‍♀️ ただいま、若い女性たちが上司によって選ばれるだけでよいという判決が出たとしても、その中には「退職の要件」だけが問題だと思って良いんかな... 😐 最高裁判所は、成年後見制度を利用することの重要性を強調してきてよかったの... 👍 それから、女性たちが自分の意見や意思を聞かれないことになってしまうのはどうなるんだっけ... 😕
 
おそらくこの判決で「成年後見制度利用し退職に」という案が上りは、女性だけが「就職時」で保護を受けることができるようになるようにするように考えたらしい。私も思ったのは、「成年後見制度を利用する必要がないから」という感じだったけど、その逆が真実だったみたい 😳🤔

どんかなのであれば、上司が直接聞かれることになっていいんじゃないかな? 🙏 それなら、女性の意見や意思は聞こえると思うよ。 💬
 
せっかく最高裁判決でそれを断ったんだけど、みんなに言いたいことはあるぜ … まずは、若い女性が上司によって選ばれるだけでよいっていうのは良くないよ。上司が成年後見制度を受けるために彼女の意見や意思を聞かなかったり、彼女の選肄を危うくしたりしないようにすることが必要だぜ。でも、退職の要件ではなくて「就職時の重要な条件」として認めるっていうのはすごいよ … これがやめられない場合は、若い女性の選肄問題は絶対に解決しませんから
 
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